Att skapa förändring i en organisation kan ta tid. Nya perspektiv och synsätt kan väcka nyfikenhet hos medarbetare, men också motstånd. Åsa Söderberg, tidigare vd på Skånes Dansteater, tipsar om hur du steg för steg får medarbetarna delaktiga, samtidigt som du själv inte backar. För har du en gång satt på dig de inkluderande glasögonen går de inte att ta av.
Professionalisering, Professionalisation, Organisationsförändring, Organisational change, Ledarskap, Leadership